飲み会の場所位教えられると 派遣社員になったら、歓迎会や新年会、忘年会など飲み会が沢山ありますよね。派遣先の飲み会に行きたくない方へ今回は、派遣先の飲み会は断っても良いのか、強制参加させられたときの対処法について … 多いといっても、毎月一回、部署のメンバーが必ず参加しなければならないような「会合兼飲み会」や、○○さんの歓迎会などですが、もともと飲み会が好きではない私にとってはちょっと苦痛です。 確かに仕事をしている以上必要だとは思いますが…今勤めている職場は飲み会がある度に断っても強制だとか言いしつこく誘ってきます本気で辞めたいです この状況で私はこの会に出るべきでしょうか? また、偉い方からお酌しなければいけないと思うのですが、偉い方を探しテーブルを転々とし、転々と同じテーブルを回るの失礼ではないのでしょうか…? 絶対に、飲み会の締めに「ひとこと」言う事になると思いますし、辞める事が決まっているのに「頑張ります!!」という様な歓迎会お決まりの言葉は言えないですし、この様な場合にはどんな挨拶をするのが適切でしょうか? ご遠慮しておきます、すみませんね!(^^;」 )m, あなたを助けてくれる人がここにいる …ですよね。 私は来月で4社目の会社を退職予定ですが、ふと思ったのが 皆さんの会社では、派遣社員の歓迎会って開きますか?, うちの部署で、4月から組織変更プラス新しい人が数人異動して来るので組織変更後の決起会兼歓迎会が開かれます。 ちなみに、今まで辞めて行った方たちを見ると、皆、辞める直前までその事を公にしないというような不思議な風習がある職場で、今の時点で辞めると言う事や、ましてや歓迎会の時にそんな事を発表するわけにはいかず、この様な時はどう挨拶するのが適切なのでしょうか? わからないのでお聞きします。 私は高卒でまだ19歳です。 誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。 俺は今年の4月に就職したんですが、来週あたり新入社員の歓迎会をやるみたいなんです(ノД`)・゜・。 が、派遣とは言え今から一緒に働く仲間として、食事を通じて少しでもお互いを知っておきたいなと言う考えもあります。 送別に欠席した社員も別れていく社員を送り出す気持ちがあるわけで、欠席する理由は子どもの面倒や私用、自分の時間が欲しいから等。 なにぶん、ほかに親しい方もいなくてうまくお話もできそうにないし・・・ 仕事場ではもちろん気を配るべきですが、飲み会でも気を配ることが仕事の一環とは私には思えないのでやはり断ることにします。, 私の職場の派遣社員の人はけっこうサバサバしていますよ。 タイトルの通りなのですが、先日派遣で入った就業先で私の歓迎会をして頂きました。 という断り方がで失礼はないでしょうか?, 普通の飲み会の時にも一応使えるのは、 歓迎会の経験が一切ありません。 「習い事や地元の友達に会う予定が多いので、ごめんなさい、 飲み会なんかの付き合いを嫌がって非正規を選ぶ方も多いと聞いているので、本人が望んでない事を強要するのも悪いなと思います。 すると上司に集まりが悪いから、無理してこないほうがいいんじゃないか、と言われました。 派遣の更新も会社の上司のさじ加減でしょ?もし、その会社にそこそこがんばりたいと思うのなら、こういった営業も必要かと。  そんな感じで、なるべく飲み会には参加したくないなーと感じていたところ、同じ課の上司が転勤になり送別会および歓迎会にさそわれたのです。 ある程度のマナーはしっかりしておかないといけないと思うし、お酒も飲まないと相手に悪い印象を与えてしまうと思うんです。 でも一度は断ってみます。 転職ではありますが、あまり派遣社員なので、いつまでこちらにいられるか分からない中ではあまり熱く挨拶するのも複雑な気がします。 行ったとしても仲のよい同僚がいないので所在無くボーっとして早く終わらないかなと思っているだけです。 都合がわるいので・・・だけだといかにも行きたくないって感じがしちゃいそうなので何かないかなーって思ってたんです。 それとも皆そんなものなのか・・・?  同じ課の上司なら断らないほうがいいのでしょうか?(でも席も違う階で、あまり接点はありません) 飲み会なんかの付き合いを嫌がって非正規を選ぶ方も多いと聞いているので、本人が望んでない事を強要するのも悪いなと思います。 歓迎会を断るには…? その際、簡単な挨拶や所作がわかりません… 本当に考えてもいませんでした。とっても驚いています。 「一度歓迎会して頂いたので、何度も申し訳ないのでいいですよ」 先輩には「気楽に楽しめよ」とか「お酒は無理して飲まんでええよ」とか言われるんですが、やっぱりその場になると お酒は飲める方なので困りませんが、 不参加することで周りから顰蹙を買ったり白い目で見られるのはどのように思いますか? お酒を飲んだり、食べたり、というのはよいのですが、 ※これなら今日は少し具合がいいので。とかまた具合がわるくなって。とかも言えますし★ たまたまかもしれませんが、歓迎会の前後で態度がよそよそしくなった方がおりました。 まあ、断るにしても、うまく断ればしこりは残らないと思うよ?, ありがとうございます。 同じ派遣社員の方からで、とても参考になりました。 私は会社の行事、飲み会が大嫌いです 表向きは円満な辞め方だったとしても、です。 もしくは、言うのは会社の人によりけりですが、「派遣なので、業務時間外のお付き合いは遠慮したい」という旨を人事か上司に言うことです。  あと、角を立てずに上手く断るにはどうしたらよいでしょうか?回答お待ちしてます。。。, あなたの文章からですと、今回もほかの回も、 社員さんが忙しく、人数が少なかった為1回目の歓迎会って言われたのですが、2回目のお誘いがあった時に失礼のないように断る方法はないでしょうか? あと、今後のこともありますし、「派遣ですので・・・立場上申し訳ないのでご辞退させてください」って付け加えておくと、ニュアンスを分かってくれると思います。 普通の飲み会であればいくらでも断ってもらっていいのですが、歓迎会は新しい方が来てくれないと話にならない訳で…。 女性は30代40代ばかりです (>_<)正直年が近い人はいません。 今まで目上の人とお酒を飲んだことがないし、歓迎会というのも初めてなので、どうしたらいいのか分かりません。 ・皆さんへのお酌 あなたも誰かを助けることができる 私はとある会社で派遣社員として働いています。 仕事上、親しく付き合い仲良くすることは必要なのか? 2カ月前に派遣社員として働き始め、 または、幹事の人に「実は、お酒の場が苦手なので、とても嬉しいけれど事態したい」とぶっちゃけてしまうかです。 みんな仕事終わりで疲れを癒したり家事をしたり子供の面倒を見たり、プライベートを充実させない人もいるのに、なぜそういった飲み会を開こうと思うのでしょうか? 誘って下さった方にもいやな思いをさせないように上手く断ってみようと思います。, う~ん・・これも飲み会と一くくりにするものなのかな?単なる飲み会は断っても良いと思うが、歓迎会、送別会は別物なような気がするのだが・・。 よろしくお願いします。, 今度初めて派遣社員を入れる事になったのですが、歓迎会を開くべきか迷ってます。 なるべく一発芸などを…ということなのですが。 送別会に出席した社員だけが別れていく社員を送り出すわけではないですね。 よろしくお願いします。, 新入社員歓迎会を開いて頂く事になりました。私は歓迎される立場です。「一言挨拶」を会のどこかで振られると思うのですが、そのような場で挨拶をするのは初めてで、どんな内容をどんな言葉で話していいのか悩んでいます。小人数の歓迎会になると思いますが、どんな挨拶をしたらよいものでしょうか?参考になるサイト等ございましたら教えて頂けると助かります、宜しくお願い致します。, 今年新卒で入りました短大卒21さい女の新入社員です。 ほかに用事もあって最近慌しくって・・・・ 職場において親善を図るとたまに聞かれる言葉ですが、親善とは? また、楽しむにはどうすれば良いんでしょう?, 新年会や忘年会、歓迎会や送別会などの職場の飲み会はなるべく出席すべきですか? 派遣先の会社が飲み会の多い職場だと結構大変な思いをしますよね。行きたくないけど仕事の関係を考えると断るのも勇気がいるものです。そこで、角を立てずにお誘いを断る方法と気をつけたいマナーを … こんなこともありもともと嫌だった飲み会ですがもう二度と行きたくないと思うようになりました。 『〇〇の用事があるのですみません』とか 普通の飲み会であればいくらでも断ってもらっていいのですが、歓迎会は新しい方が来てくれないと話にならない訳で…。 お酒は飲める方なので困りませんが、 本当に困っています!!何かアドバイスをしてください!! お酒は飲めるんですが、友達同士で飲む普通の飲み会しか経験がありません。 私の状況を言うと、派遣社員で今月末を以って派遣切りされたのですが、年度初めで忙しいからといって5月末まで契約延長をさせられ、いずれにせよ5月末には追い出される予定です。 あなた達とは仕事以外で交流できないよ に近いニュアンスもあります。 たまたまかもしれませんが、歓迎会の前後で態度がよそよそしくなった方がおりました。 お酒を飲んだり、食べたり、というのはよいのですが、  本当に「どうしようか?」と困ってます、少しでも多くの意見をよろしくお願い致します。, 今度私の所属する部署の主任が異動するため、送別会を行うことになり、社内メールでお知らせが回って来ました。 そんなとき、どうやってお酌するのがマナーでしょうか…? 逆に言いますと、派遣の契約書にそもそも書かれていない仕事をさせるのは、派遣契約の違反になりますので、本来はNGですが、現場の職場では意外とやってしまいがちな事も多くあります。, 派遣先の企業が、派遣法や派遣契約の内容を知らないばかりに、派遣スタッフ側も知らないうちに契約違反をしてしまう事もあります。, そんな事を防止するためにも、一体どういう仕事が NG なのか、何ならOKなのかを解説していきたいと思います。, 普段あまり目にする事はありませんが、派遣スタッフが新しい会社で働き始める際には、派遣会社と派遣先の企業で「派遣契約書」を取り交わします。 派遣スタッフには、その契約書の内容をまとめた1枚の書類、「就業条件明示書」が渡されているかと思います。, ただし、具体的に書かれている事は少なく、例えば、「保険契約業務における、一般事務 および付帯業務」といった形で、ぼんやりとした書き方で書かれている事が一般的です。, 例えば、書類作成やシステムへのデータ入力、上司への報告メールの送信など、一般的な仕事内容は全て、この「一般事務 および付帯業務」という契約書の文言の中に含まれていると考えるのが一般的です。, こういった、「契約した仕事内容とは直接関係ないけれど、職場で誰もがやっているような事」は派遣先と派遣スタッフの間でトラブルになりがちです。, 契約内容にそこまで細かく書く事は一般的にありませんし、派遣契約の内容から考えても、グレーな所と言っても良いでしょう。, ただ、派遣スタッフの側から一方的に、「これは仕事内容の契約に含まれていないのでやりません」と断るのは角が立ちますし、やはり派遣先と長くお付き合いしていこうと思いますと、あまりオススメの方法ではありません。, そのため、派遣会社の方々も派遣面接の前に、「こういったとした雑用も仕事内容に含まれます」と説明することが多めです。, また、派遣スタッフとして面接を受ける際に、こういった雑用の仕事もあるのかどうか確認する事も大切です。, ただし、営業アシスタントの仕事などでは、時折お客様の元へ、説明のために出張に出る場合もあるかもしれません。, こういった場合でも、「出張は派遣の契約の中に入っているのかどうか」を、あらかじめ確認しましょう。, と言いますのも、一般的に、派遣会社は派遣先の企業と「出張に関する取り決め」を行っています。, 具体的に言いますと、出張旅費や交通費の負担、出張手当の額、移動時間の取り扱いなどがあります。, こういった物は、、あらかじめ派遣会社と派遣先企業で契約をしておかなければなりません。, この出張に関する契約がないまま出張へ行ってしまいますと、例えば交通費は誰が負担するのか、手当の額はいくらで何時間の出張から手当がつくのか等、後日、精算する時にトラブルになりがちです。, そのため、職場以外の場所で働くように言われた場合は、そのまま派遣先の言う事を聞くのではなく、まず派遣会社に「出張へ行って良いのか」を相談しましょう。, 例えばデータ入力の仕事で契約しているのに、「ちょっと、これお願いね」という軽いノリで、お客様へ発送する商品の梱包や検品・発送などをさせられるのは、明らかに「データ入力」という派遣契約とは違う仕事となります。, こういった、派遣契約とは違う、関係のない仕事を依頼された場合などは注意が必要です。, 派遣の契約にない仕事内容になりますので、気になる場合は派遣会社にこの仕事をしても良いのかどうかを確認することも大切です。, 例えば「ちょっと違う支店の手伝いに行ってきてくれる?」と頼まれた場合などは、非常に注意が必要です。, 違うフロアや違う支店ににある別部署で働く場合、たとえその仕事内容がいつもの仕事だったとしても、働く場所が派遣契約と違いますので、契約違反になってしまう可能性があります。, そのため、歓迎会や送別会も、派遣契約をしているからといって必ず参加しなければいけない訳ではありません。, 部署の中の歓送迎会ではなく、お客様への接待となりますと、明らかに仕事の一環となってしまいます。, ただ、もし派遣先の上司から、「あなたも接待についてきてください」と言われた場合は、一度「派遣会社に相談してもいいですか」と聞いてみましょう。, 自分で直接断るよりも、派遣会社の営業さんを通じて断ってもらった方が波風が立ちませんので、その後のトラブルを防止する事ができます。, 朝早く出勤することや遅くまで残業すること自体は、契約違反というわけではありません。, 明らかにこの勤務時間とは違うシフトでの仕事ばかりを依頼された場合などは、派遣契約とは違う内容になってしまいますので注意しましょう。, 特に、急に「今日から違うシフトで勤務してください」と言われた場合など、働く時間を変えるよう言われた場合などは契約の見直しが必要になります。, 契約内容の変更などをせずに、勝手に派遣先や派遣スタッフの都合で、勤務時間を変更するのはNGになりますので、こういった場合も、派遣会社に相談しておく方が良いでしょう。, 当サイトのライターをしているメンバー達で、一番「この派遣会社、良かった!」の意見が多かった派遣会社をアンケートしてみました。 あなたも誰かを助けることができる もちろんですが、就業時間後の飲み会は仕事内容には含まれません。 そのため、歓迎会や送別会も、派遣契約をしているからといって必ず参加しなければいけない訳ではありません。 他の方がお酌されている後に並ぶのはマナー違反ですよね…? 逆に、あえて空気を読まずに自分の時間を充実させるために欠席する人、嫌われ者でも良いからと当たり前のように欠席する人もいて、私もその一人です。  それと今まで勤めた会社では飲み会をやっても女性社員が上司に注ぎに行く事がなかったし(小さい会社の所為?)、接待する事もなかったので…人に注ぎに行くタイミングが分かりません。私は30代なだけにお恥ずかしい話です^^; 派遣社員のうち1人も5月に配属になったので、実際には私と派遣社員Aさんの歓迎会という事になります。 (すぐ行ける場所なら行きたいんですが) あとは相手によって使い分けできるのが、体調がよくないのでとか・信仰上の理由とか・家訓とか。医者に止められているという手もありますよ。 毎回断っては気分を害して人間関係が悪くなる恐れもありますので、稀に参加するか、幹事や話しやすい方などに「せっかくお誘いですが、飲めない上にそういう席がどうしても苦手なので、食事会なら参加できるんですけど」のように失礼にならないように伝えておくのも一つの方法だと思いますよ☆, >『〇〇の用事があるのですみません』 皆様のご意見お伺いさせてください。, 前回、同じような質問させていただきましたが、説明不足のため、再度させていただきます。(派遣社員、女性) を思いつきました。 あなたもQ&Aで誰かの悩みに答えてみませんか?, http://oshiete.goo.ne.jp/search/search.php?from=&PT=&status=select&MT=%B0%FB%A4%DF%B2%F1%A1%A1%C3%C7%A4%EA%CA%FD. 普段の社内の雰囲気は、店長と他の社員はとても険悪な仲で、店長が1人孤立してしまっている状態です。なのでみんな店長とは食事の席は一緒に居たくないから欠席なのかなと思います。  派遣社員のうち1人も5月に配属になったので、実際には私と派遣社員Aさんの歓迎会という事になります。 …ですよね。 なにかコンパクトで悪意を感じない挨拶はありますでしょうか? 社内では社員5人(私含め全員女性)+店長(男性) と、派遣社員10人(全員女性)です。 私の他にも、新入社員の方や、異動してきた方の歓迎会でもあるのですが、私は派遣社員で(今年の2月から勤務しています)、実は8月にはこの会社を辞めようと思っています。 やはり行くべきなのでしょうか。 つまりすごく優しくもなし気も回りませんが、それなりの気遣いです。 色々考えてみたのですが、なかなか良い挨拶が思い浮かびません。 どのように乗り切っているのでしょうか? どうせすぐ辞める人なのに出席するなんてヘンでしょうか?あるいは、逆に辞めるまでは同じ部員である以上、出ないとヘンでしょうか? 飲み会の場所って教えられない もちろんですが、就業時間後の飲み会は仕事内容には含まれません。 そのため、歓迎会や送別会も、派遣契約をしているからといって必ず参加しなければいけない訳ではありません。 皆さんの会社では、派遣社員の歓迎会って開きますか?, うちの部署で、4月から組織変更プラス新しい人が数人異動して来るので組織変更後の決起会兼歓迎会が開かれます。 慎重に考えられたほうがいいでしょうね。, ありがとうございます。 問題は、一人一人が前で自己紹介をすることです。 仕事の内容はとてもやりがいもあり快適なのですが、 普段から新しく入ってきたバイトやパートや派遣の人とかに対してはそのようなことは一切何もしないのに新卒の社員だけに歓迎会をするのはなぜですか? タイトルの通りなのですが、先日派遣で入った就業先で私の歓迎会をして頂きました。 そして社内の年齢は男性は20代後半から60代です。 派遣スタッフにさせてはいけない仕事5.就業時間後の飲み会や接待. これ効き目ありそうですね! 俺は今年の4月に就職したんですが、来週あたり新入社員の歓迎会をやるみたいなんです(ノД`)・゜・。